Personalentwicklung

Sie suchen ein umfassendes Konzept zur Förderung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern?

 

Potenzialanalyse

Insights

Motivationsanalyse

Analyse-Typen

Sie wollen die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter steigern und die Potenziale nutzen, Einstellungen fokussieren, erfolgreiche Teams gestalten?

 

Machen Sie mit uns Leistungsträger aus Ihrem Personal durch:

 

  • Professionalisierung der Führungskräfte
  • Effiziente Teamentwicklung
  • Zielorientierte Weiterbildung für die Mitarbeiter
  • Steuer- und Führungsinstrumente zur Unterstützung erwünschter Ergebnisse und Verhaltensweisen

 

Potenzialanalyse

 

Nutzen Sie Ihre Stärken und trainieren Sie keine Schwächen!

 

Fordern Sie eine kostenlose Musteranalyse:

 

 

Investieren Sie zehn Minuten für mehr persönlichen Erfolg!

 

  • Kennen Sie Ihre Stärken und Potenziale ?
  • Wissen Sie,  welche Potenziale Sie im derzeitigen beruflichen Umfeld optimal einsetzen können und welche Sie verlieren ?
  • Wollen Sie überprüfen, wie Sie Ihre Stärken und Potenziale besser einsetzen und entwickeln können ?

Warum Potenzialanalysen?

 

Durch Potenzialanalysen erhalten Sie ein strukturiertes, valides und ca. 25seitiges Gutachten über:

 

  • Ihre Stärken
  • Ihre Potenziale und Talente, die Sie derzeit nicht einsetzen können
  • Ihre Anpassung an das berufliche Umfeld
  • Wann und wo Sie Stress auf Grund Ihrer Anpassungen erleben
  • Liste von nützlichen Verbesserungen und notwendige Unterstützungen
  • Das ideale Umfeld für Ihren zukünftigen beruflichen Einsatz
  • Nützliche Hinweise zur Verbesserung Ihrer persönlichen Kommunikation und Zusammenarbeit
  • mit anderen
  • Was Sie persönlich motiviert
  • Welche Stärken Sie in ein Team einbringen können

Der umfassende Bericht der Potenzialanalyse wird Ihnen helfen, Eigenschaften an sich selbst zu entdecken, die der Schlüssel dazu sein könnten, Ihnen völlig neue Möglichkeiten zu eröffnen. Sie werden Ihren Arbeits- und/oder Managementstil verstehen, Ihre Menschenkenntnis verbessern und einen Aktionsplan zu entwickeln, der Ihr persönliches und berufliches Weiterkommen beschleunigt.

 

Insights

 

unterstützt Sie bei der Erkennung Ihres Potenzials und dem Potenzial Ihrer Mitarbeiter.

 

Sie nutzen damit die Stärken Ihrer Mitarbeiter zum Erfolg Ihres Unternehmens und ermöglichen auch den Erfolg Ihrer Mitarbeiter. Eine erfolgreiche Tätigkeit ist einer der wichtigsten Motivationsfaktoren.

 

INSIGHTS wird eingesetzt für Einzelcoaching bzw. Karriereplanung der:

 

  • Ermittlung von Arbeitsplatzanalysen
  • potenzialorientierten Personalrekrutierung
  • eignungsdiagnostischen Personalauswahl
  • systematischen Personalentwicklung
  • individuellen Führungskräfteentwicklung und Kompetenzsteigerung (Management Development)
  • Steigerung der Verkäuferleistungen
  • Teambildung und Teamentwicklung
  • Entwicklung der Unternehmenskultur
  • Verbesserung der Kommunikationskultur
  • Verbesserung der innerbetrieblichen Kooperation

 

Motivationsanalyse

 

Die Motivationsanalyse dient dazu Motive zu erkennen, zu nutzen und die eigenen „Triebfedern“ zu kennen.

 

Sie erklärt, wie ich motiviert werde, was  mich zum Handeln bewegt, und schärft die Sensibilität für andere. Wie kann ich andere (meine KollegInnen, MitarbeiterInnen, PartnerInnen oder Vorgesetzte)  motivieren?

 

Was ist der Unterschied zwischen Einstellung/Werte und Verhalten?

 

  • Einstellungen/Werte bringen Sie auf einen Gedanken und veranlassen Sie zum Handeln! Warum des Handelns = PIW Analyse
  • Verhalten ist die Art und Weise wie Sie handeln = Potenzialanalyse

Analyse-Typen

 

WIE: INSIGHTS Potenzialanalysen

 

INSIGHTS Potential - Analyse®, ein 24-seitiger Report mit textlicher und grafischer Darstellung, ist eine Weiterentwicklung der Jung´schen Typenlehre und Dr. Marston. Mit einer 48-Felder-Skalierung (48 Typen oder 60 Typen) und 384 Basis-Verhaltens-Kombinationen bietet sie Personalberatern und -entwicklern eine fundierte, effektive und objektive Auswahl und Entwicklung von Probanden. Trainer erhalten ein Instrument für Kommunikations-, Verkaufs-, Team-, und Führungstraining. Die INSIGHTS Potential - Analyse® gibt es für Top-Manager, Manager-Mitarbeiter (Grundversionen), Verkäufer,  Kundenservice, Team-Building und zur Erstellung von Soll-Profilen am Arbeitsplatz. Die Erfahrung basiert auf weltweit 3 Millionen Analysen in 16 Ländern.

 

INSIGHTS Leadership-check

 

Diese neueste INSIGHTS Potential - Analyse® erfasst über die "Präferenz-Analyse", detailliert Ihren persönlichen Führungsstil, sowie Ihre bevorzugten Antriebe und Motive. Das verfeinerte 60-ziger INSIGHTS -Rad in Verindung mit dem Werte-Rad runden die Gesamtauswertung ab. Ideal für Unternehmens- und Personalberatungen als objektive Entscheidungsgrundlage und Leadership-Developments.

 

WARUM: INSIGHTS Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte

 

Während die INSIGHTS Potential - Analyse® grundsätzliche Verhaltensweisen identifiziert, werden hier die Motive deutlich, warum ein Mensch so oder anders handelt. Mit dieser objektiven Einschätzung, basierend auf Edward Spranger, oft verborgener Motivatoren können Führungskräfte und Personalentwickler ihre Mitarbeiter schnell und sicher nach ihren individuellen Stärken und Motiven einsetzen, fördern und Konflikte eliminieren.

INSIGHTS Job-Analyse

 

Zur neutralen Erfassung des Soll - Profils einer Stelle oder zum direkten Vergleich eines Probanden mit der Stelle.

WAS: INSIGHTS Verkaufsstrategien-Indikator

 

Die 360° Beurteilung versteht sich als Rundumeinschätzung, durch Mitarbeiter, Vorgesetzte, die eigene Person und gegebenenfalls durch Kunden.

 

INSIGHTS 360° AnalyseI

 

Die 360° Beurteilung versteht sich als Rundumeinschätzung, durch Mitarbeiter, Vorgesetzte, die eigene Person und gegebenenfalls durch Kunden.