Personalentwicklung
Sie suchen ein umfassendes Konzept zur Förderung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern?
Potenzialanalyse
Insights
Motivationsanalyse
Analyse-Typen
Sie wollen die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter steigern und die Potenziale nutzen, Einstellungen fokussieren, erfolgreiche Teams gestalten?
Machen Sie mit uns Leistungsträger aus Ihrem Personal durch:
Potenzialanalyse
Nutzen Sie Ihre Stärken und trainieren Sie keine Schwächen!
Fordern Sie eine kostenlose Musteranalyse:
Investieren Sie zehn Minuten für mehr persönlichen Erfolg!
Warum Potenzialanalysen?
Durch Potenzialanalysen erhalten Sie ein strukturiertes, valides und ca. 25seitiges Gutachten über:
Der umfassende Bericht der Potenzialanalyse wird Ihnen helfen, Eigenschaften an sich selbst zu entdecken, die der Schlüssel dazu sein könnten, Ihnen völlig neue Möglichkeiten zu eröffnen. Sie werden Ihren Arbeits- und/oder Managementstil verstehen, Ihre Menschenkenntnis verbessern und einen Aktionsplan zu entwickeln, der Ihr persönliches und berufliches Weiterkommen beschleunigt.
Insights
unterstützt Sie bei der Erkennung Ihres Potenzials und dem Potenzial Ihrer Mitarbeiter.
Sie nutzen damit die Stärken Ihrer Mitarbeiter zum Erfolg Ihres Unternehmens und ermöglichen auch den Erfolg Ihrer Mitarbeiter. Eine erfolgreiche Tätigkeit ist einer der wichtigsten Motivationsfaktoren.
INSIGHTS wird eingesetzt für Einzelcoaching bzw. Karriereplanung der:
Für weiterreichende Informationen nehmen Sie mit uns Kontakt auf: p.halbreiner@humanperformance.at
Motivationsanalyse
Die Motivationsanalyse dient dazu Motive zu erkennen, zu nutzen und die eigenen „Triebfedern“ zu kennen.
Sie erklärt, wie ich motiviert werde, was mich zum Handeln bewegt, und schärft die Sensibilität für andere. Wie kann ich andere (meine KollegInnen, MitarbeiterInnen, PartnerInnen oder Vorgesetzte) motivieren?
Was ist der Unterschied zwischen Einstellung/Werte und Verhalten?
Analyse-Typen
Wo liegen Sie auf dem INSIGHTS-Rad und wo Ihr Team?
Multiplizieren Sie den Nutzen: So machen Sie Ihre Teams wirklich effektiv!
Der INSIGHTS Report ist für den Einzelnen eine wertvolle Hilfe zur persönlichen Leistungssteigerung.
Im Team multipliziert sich der Nutzen um die Zahl der Teilnehmer und aller Verhaltenskombinationen.
Mit den bewährten INSIGHTS Management Development Instruments arbeiten weltweit rund 1400 Berater, davon allein über 200 in Europa, erfolgreich in der Praxis. Weltweit sind bisher über 3 Millionen Analysen, darunter in den führenden Unternehmen der Wirtschaft, zur Erfolgssteigerung eingesetzt worden.
Anwendungsschwerpunkte der INSIGHTS-Potenzialanalysen
Internationale Praxiserfahrung
Mit den bewährten INSIGHTS Management Development Instruments arbeiten weltweit rund 1400 Berater, davon allein über 200 in Europa, erfolgreich in der Praxis. Weltweit sind bisher über 3 Millionen Analysen, darunter in den führenden Unternehmen der Wirtschaft, zur Erfolgssteigerung eingesetzt worden.
WIE: INSIGHTS Potenzialanalysen
INSIGHTS Potential - Analyse®, ein 24-seitiger Report mit textlicher und grafischer Darstellung, ist eine Weiterentwicklung der Jung´schen Typenlehre und Dr. Marston. Mit einer 48-Felder-Skalierung (48 Typen oder 60 Typen) und 384 Basis-Verhaltens-Kombinationen bietet sie Personalberatern und -entwicklern eine fundierte, effektive und objektive Auswahl und Entwicklung von Probanden. Trainer erhalten ein Instrument für Kommunikations-, Verkaufs-, Team-, und Führungstraining. Die INSIGHTS Potential - Analyse® gibt es für Top-Manager, Manager-Mitarbeiter (Grundversionen), Verkäufer, Kundenservice, Team-Building und zur Erstellung von Soll-Profilen am Arbeitsplatz. Die Erfahrung basiert auf weltweit 3 Millionen Analysen in 16 Ländern.
INSIGHTS Leadership-check
Diese neueste INSIGHTS Potential - Analyse® erfasst über die "Präferenz-Analyse", detailliert Ihren persönlichen Führungsstil, sowie Ihre bevorzugten Antriebe und Motive. Das verfeinerte 60-ziger INSIGHTS -Rad in Verindung mit dem Werte-Rad runden die Gesamtauswertung ab. Ideal für Unternehmens- und Personalberatungen als objektive Entscheidungsgrundlage und Leadership-Developments.
WARUM: INSIGHTS Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte
Während die INSIGHTS Potential - Analyse® grundsätzliche Verhaltensweisen identifiziert, werden hier die Motive deutlich, warum ein Mensch so oder anders handelt. Mit dieser objektiven Einschätzung, basierend auf Edward Spranger, oft verborgener Motivatoren können Führungskräfte und Personalentwickler ihre Mitarbeiter schnell und sicher nach ihren individuellen Stärken und Motiven einsetzen, fördern und Konflikte eliminieren.
INSIGHTS Job-Analyse
Zur neutralen Erfassung des Soll - Profils einer Stelle oder zum direkten Vergleich eines Probanden mit der Stelle.
WAS: INSIGHTS Verkaufsstrategien-Indikator
Die 360° Beurteilung versteht sich als Rundumeinschätzung, durch Mitarbeiter, Vorgesetzte, die eigene Person und gegebenenfalls durch Kunden.
INSIGHTS 360° AnalyseI
Die 360° Beurteilung versteht sich als Rundumeinschätzung, durch Mitarbeiter, Vorgesetzte, die eigene Person und gegebenenfalls durch Kunden.
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